…to, la situazione di chi subisce l' altrui recesso dal rapporto di lavoro (come nel caso del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per sopravvenuta inidoneità alla mansione) è evidentement…...
…: impugnazione licenziamento per superamento del periodo di comporto Conclusioni: Per parte reclamante: " in VIA PRINCIPALE: 1. accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento della ricorren…...
…to, la situazione di chi subisce l' altrui recesso dal rapporto di lavoro (come nel caso del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per sopravvenuta inidoneità alla mansione) è evidentement…...
… dei fatti e la rilevanza disciplinare, eccependo la violazione della procedura di cui all' art. 7 della legge 300/' 70, chiedeva la declaratoria di nullità del licenziamento o, in subordine, l' appli…...
…vazioni di cui al presente ricorso, disporre l' annullamento dell' irrogata sanzione disciplinare del licenziamento, con applicazione di quella meno grave della sospensione dal lavoro e per la durata …...
…ce eccepiva: - l' illegittimità del licenziamento per vizi procedurali e formali, quali la violazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare per l' integrazione degli addebiti …...
…festa insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conseguentemente annullandolo con condanna de…...
…egittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta caus…...
…ana di Genova nel 2004, anch' essi destinatari di sanzione disciplinare di natura espulsiva...". Riassunti cos^ i fatti fino al licenziamento, successivamente ne sono seguiti l' impugnativa stragiudiz…...
…/2016). 2.3.2. D.XXXXXXXXXXX S.r.l. ha formulato la seguente contestazione disciplinare (posta a fondamento del licenziamento del 25.06.2018): "[...] Nella giornata di martedì 19 giugno u.s. - durante…...